Ik pakte de eerste sollicitatiebrief van de stapel en checkte routineus de bekende items: foto, naam, leeftijd… hé waar staat de geboortedatum? Ik werkte voor een internationale onderneming. En deze brief was van een Amerikaanse sollicitante uit New York. Die lay-outs zijn totaal anders dan Europese brieven. Dus misschien moest ik gewoon beter zoeken waar de leeftijd verstopt stond tussen de zeven (!) pagina’s tekst? Maar ik vond het niet.
Selecteurs kijken op het cv naar de geboortedatum, daar valt als vanzelfsprekend hun oog op. Als de geboortedatum niet is opgenomen, leidt dat tot gedachten als ‘zal wel iets te verbergen hebben’ of ‘zal wel oud zijn’. Aaltje Vincent – loopbaancoach.
Vijf minuten later wist ik dat Amerikanen hun leeftijd niet op hun CV zetten. Amerika voert al jaren een actief beleid om leeftijdsdiscriminatie tegen te gaan. Ik vond het verwarrend en eerlijk gezegd ook een beetje onzin.
Het is voor werkgevers niet toegestaan om het topic ‘leeftijd’ aan te kaarten, op welke manier dan ook. Op LinkedIn is sinds maart 2016 het noemen van je geboortejaar niet meer mogelijk; zij voeren het Amerikaanse beleid wereldwijd door.
Is leeftijdsdiscriminatie erg?
Het gekke is dat je tóch gaat rekenen (“wanneer is hij/zij van de middelbare school afgekomen?”). Mijn eigen behoefte om iemand te kunnen plaatsen, bleek erg sterk. Macht der gewoonte? ‘Nee’, hield ik mezelf voor, ‘dit is een senior positie, als dertigjarige heb je gewoon niet genoeg overwicht om die dominante Vice Presidents aan te kunnen. Ik zoek echt een veertiger.’ En is dat erg?
Het is gewoon een snel en makkelijk filter. Als je een stapel van 100 CV’s voor je hebt, is het filter ‘leeftijd’ tenminste een manier om de stapel binnen 5 minuten terug te brengen naar 30 stuks. Je gebruikt de geboortedatum. Toen ik, door het ontbreken van die leeftijd, gedwongen werd om naar álle brieven beter te kijken, kwam ik toch verrassende kandidaten tegen.
De geboortedatum op het cv van ouderen, denk aan geboortejaar 1965 en ouder, leidt niet makkelijk tot een uitnodiging om te komen praten. Hun kansen op de arbeidsmarkt zijn aantoonbaar kleiner. De cijfers spreken voor zich, 55-plussers ontvangen in verhouding met andere leeftijdsgroepen de meeste WW-uitkeringen. Aaltje Vincent – loopbaancoach.
Geboortedatum op CV: weg ermee?
Inmiddels zit ik zelf aan de goede kant van de vijftig (de bovenkant) en merken mijn vrienden en ik de gevolgen van leeftijdsdiscriminatie vanaf de andere kant van de tafel. Het is moeilijk om boven de veertig nog een andere baan te vinden en boven de vijftig zelfs zeer moeilijk. Is dat erg? Ja! Het is onredelijk en onverstandig.
En wat doen we hieraan in Nederland? In vacatures die speciaal voor 50-plussers openstaan mag deze zin worden opgenomen: ‘Deze vacature past in het beleid van het ministerie van SZW dat mede is gericht op de bestrijding van werkloosheid onder de doelgroep 50-plus.’ Een andere uitzondering is gemaakt voor jongeren. In vacatures speciaal voor hen, mag worden opgenomen: ‘Dit is een vacature voor jongeren van 18 tot 27 jaar in het kader van de Aanpak jeugdwerkloosheid’. Maar hoe vaak dit toegepast wordt? Ik heb het eigenlijk nog nooit zien staan….
Hoe zit ik er vandaag de dag in?
Met gemengde gevoelens. Want enerzijds is leeftijd een snelle tool om een grote groep kandidaten te reduceren tot een leeftijdssegment dat past bij het profiel. Anderzijds heeft het ontbreken van leeftijd mij (in de rol van selecteur) bewustwording gebracht. Over ingesleten keuzes bij mezelf en anderen. En tenslotte ben ik als vijftiger blij als kandidaten vanaf geboortejaar 1965 een evenwichtiger deel van de bevolking zullen gaan uitmaken.
In mijn opinie gaan werkgevers het goede besluit van LinkedIn volgen. Zij kunnen aangeven hoe zij cv’s van sollicitanten willen ontvangen. De zinsnede ‘geboortedatum op uw cv is bij ons niet nodig’ is eenvoudigweg op te nemen in vacatureteksten. Alle werkgevers kunnen dit simpelweg implementeren en ik zie uit naar de eerste werkgever die dit maatschappelijk relevante besluit neemt. Het treft ons immers allemaal: iedereen wordt ouder en iedereen wil met het klimmen der jaren een volwaardige kans op de arbeidsmarkt blijven houden. Aaltje Vincent – loopbaancoach.
Link naar artikel op NRC ‘Geboortedatum op cv: weg ermee.’
Link naar Aaltje Vincent
